Важнейшим условием своей успешной деятельности АО «Московский ЛРЗ» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом. Максимальная безопасность производства и забота о благосостоянии работников наряду с социальной поддержкой Москвы являются основными компонентами социальных программ компании.

Заработная плата и выплаты социального характера

Уровень заработной платы различен, но общая тенденция одинакова - конкурентоспособный рост зарплаты из года в год. Главным критерием повышения дохода работников является увеличение эффективности производства, рост прибыльности предприятия.

Работники АО «Московский ЛРЗ», получают различные выплаты социального характера, а также пользуются многочисленными льготами. АО «Московский ЛРЗ» оказывает различную материальную помощь своим сотрудникам: при уходе в отпуск, при выходе на пенсию, пособия молодым семьям, пособия при рождении детей. Осуществляются единовременные выплаты работникам в связи с юбилеями, профессиональными праздниками. Компания поддерживает семьи своих работников в трудных жизненных ситуациях, выплачивая материальную помощь. Особую заботу и внимание в АО «Московский ЛРЗ» проявляют к своим работникам, отдавшим значительную часть жизни родному предприятию. Предприятие предоставляет работникам компенсацию за билет для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы и обратно, а также за билеты для проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования туда и обратно. Предприятие оказывает различную помощь неработающим пенсионерам, медицинскую, материальную, обеспечивает бытовым топливом, выплачивает компенсацию за проезд по железной дороги.

Улучшение условий труда

АО «Московский ЛРЗ» придает большое значение созданию комфортных и благоприятных условий работы на своем предприятии. Этот аспект обязательно учитывается при осуществлении модернизации производств, при разработке новых технологических схем, что позволяет снизить влияние вредных факторов в процессе производства.

Помимо технологических новшеств на предприятии проводится профилактическая работа по предупреждению нарушений правил охраны труда, приобретается спецодежда и средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования). Проводится поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда. Все работающие проходят обязательное обучение безопасным методам и приемам работы, а также проверку знаний по охране труда. Предприятие обеспечивает работников, занятых на работах с вредными условиями труда бесплатным молоком или другим равноценным пищевым продуктом.

Повышение квалификации персонала

Традиционно уделяется большое внимание развитию и обучению персонала. Предприятие заинтересовано в высокой квалификации работников, поскольку от этого зависит качество продукции и производительность труда. В свою очередь, работники также стремятся повышать свой профессиональный уровень, ведь это оказывает влияние на оплату труда и перспективы карьерного роста. Повышение квалификации проводится на базе высших и средних профессиональных учебных заведениях, учебных центрах, профессиональная подготовка и переподготовка производится в производственных подразделениях предприятия. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводится индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве. Предприятие создает Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Медицинские услуги и оздоровительный отдых работников

Здоровье - главное достояние человека. АО «Московский ЛРЗ» стремится к тому, чтобы работники предприятия, не только получали удовлетворение от своего труда, но и имели возможность поддерживать на должном уровне свое здоровье и полноценно отдыхать.

Предприятие ежегодно финансирует обязательное медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и оплату лечебно-профилактического питания сверх предусмотренного законодательством. Работники проходят регулярные медицинские осмотры.

Также выделяются средства на оздоровительный отдых работников предприятий, на организацию отдыха детей. Ежегодно более 140 работников и членов их семей проходят оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха.

Поддержка культуры и спорта

Немаловажный аспект социальных программ АО «Московский ЛРЗ» - организация досуга работников, что включает спортивно-оздоровительные мероприятия и культурно-массовую работу.

Развитие физкультуры и спорта, пропаганда здорового образа жизни - неотъемлемая часть корпоративной стратегии компании, ведь физическая активность способствует лучшему самочувствию людей и хорошему настроению. Культурной жизни работников предприятия также уделяется большое значение. Кроме того, компания содержит объекты социально-культурного значения, такие как спортивный комплекс.

На предприятии проводятся спортивные соревнования, мини-футбол, волейбол, а также к праздникам проводится спортивная эстафета на территории предприятия.

Забота о ветеранах

Забота Рѕ ветеранах всегда была Рё остается обязательной составляющей социальных программ предприятия. Р