Социальная политика

Важнейшим условием своей успешной деятельности ОАО «Московский ЛРЗ» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом. Максимальная безопасность производства и забота о благосостоянии работников наряду с социальной поддержкой Москвы являются основными компонентами социальных программ компании.

Заработная плата и выплаты социального характера

Уровень заработной платы различен, но общая тенденция одинакова - конкурентоспособный рост зарплаты из года в год. Главным критерием повышения дохода работников является увеличение эффективности производства, рост прибыльности предприятия.

Работники ОАО «Московский ЛРЗ», получают различные выплаты социального характера, а также пользуются многочисленными льготами. ОАО «Московский ЛРЗ» оказывает различную материальную помощь своим сотрудникам: при уходе в отпуск, при выходе на пенсию, пособия молодым семьям, пособия при рождении детей. Осуществляются единовременные выплаты работникам в связи с юбилеями, профессиональными праздниками. Компания поддерживает семьи своих работников в трудных жизненных ситуациях, выплачивая материальную помощь. Особую заботу и внимание в ОАО «Московский ЛРЗ» проявляют к своим работникам, отдавшим значительную часть жизни родному предприятию. Предприятие предоставляет работникам компенсацию за билет для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы и обратно, а также за билеты для проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования туда и обратно. Предприятие оказывает различную помощь неработающим пенсионерам, медицинскую, материальную, обеспечивает бытовым топливом, выплачивает компенсацию за проезд по железной дороги.

Улучшение условий труда

ОАО «Московский ЛРЗ» придает большое значение созданию комфортных и благоприятных условий работы на своем предприятии. Этот аспект обязательно учитывается при осуществлении модернизации производств, при разработке новых технологических схем, что позволяет снизить влияние вредных факторов в процессе производства.

Помимо технологических новшеств на предприятии проводится профилактическая работа по предупреждению нарушений правил охраны труда, приобретается спецодежда и средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования). Проводится поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда. Все работающие проходят обязательное обучение безопасным методам и приемам работы, а также проверку знаний по охране труда. Предприятие обеспечивает работников, занятых на работах с вредными условиями труда бесплатным молоком или другим равноценным пищевым продуктом.

Повышение квалификации персонала

Традиционно уделяется большое внимание развитию и обучению персонала. Предприятие заинтересовано в высокой квалификации работников, поскольку от этого зависит качество продукции и производительность труда. В свою очередь, работники также стремятся повышать свой профессиональный уровень, ведь это оказывает влияние на оплату труда и перспективы карьерного роста. Повышение квалификации проводится на базе высших и средних профессиональных учебных заведениях, учебных центрах, профессиональная подготовка и переподготовка производится в производственных подразделениях предприятия. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводится индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве. Предприятие создает Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Медицинские услуги и оздоровительный отдых работников

Здоровье - главное достояние человека. ОАО «Московский ЛРЗ» стремится к тому, чтобы работники предприятия, не только получали удовлетворение от своего труда, но и имели возможность поддерживать на должном уровне свое здоровье и полноценно отдыхать.

Предприятие ежегодно финансирует обязательное медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и оплату лечебно-профилактического питания сверх предусмотренного законодательством. Работники проходят регулярные медицинские осмотры.

Также выделяются средства на оздоровительный отдых работников предприятий, на организацию отдыха детей. Ежегодно более 140 работников и членов их семей проходят оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха.

Поддержка культуры и спорта

Немаловажный аспект социальных программ ОАО «Московский ЛРЗ» - организация досуга работников, что включает спортивно-оздоровительные мероприятия и культурно-массовую работу.

Развитие физкультуры и спорта, пропаганда здорового образа жизни - неотъемлемая часть корпоративной стратегии компании, ведь физическая активность способствует лучшему самочувствию людей и хорошему настроению. Культурной жизни работников предприятия также уделяется большое значение. Кроме того, компания содержит объекты социально-культурного значения, такие как спортивный комплекс.

На предприятии проводятся спортивные соревнования, мини-футбол, волейбол, а также к праздникам проводится спортивная эстафета на территории предприятия.

Забота о ветеранах

Забота о ветеранах всегда была и остается обязательной составляющей социальных программ предприятия. История предприятия ОАО «Московский ЛРЗ» насчитывает не один десяток лет. Завод в 2001 году отметил свое столетие. Люди, обеспечившие успешное развитие предприятия в течение всех этих лет, отдавшие им многие годы своей жизни, свою энергию, знания и энтузиазм, пользуются огромным уважением на предприятии.

ОАО «Московский ЛРЗ» выделяет средства на помощь ветеранам, поддержку ветеранских организаций. Также молодое поколение отдает дань уважения тем, кто не жалел своей жизни во время защиты нашей страны во время Великой Отечественной войны. В ОАО «Московский ЛРЗ» уверены, что забота о ветеранах, посвятивших свою жизнь труду, защищавших свою страну от врага, является не только обязанностью нынешнего поколения, но также и вкладом в процветание нашей страны, в ее будущее.

Открытка Победителю

В апреле 2016 года на заводе прошёл очередной конкурс детского рисунка «Открытка Победителю», посвящённый празднованию 71-летия Победы над фашизмом в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Главные цель и задачи конкурса состояли в том, чтобы выявить и поддержать талантливых детей работников завода, способствовать патриотическому воспитанию молодого поколения, развитию у детей чувства национальной гордости и уважения к подвигам ветеранов Великой Отечественной войны, повышению их интереса к изучению истории Отечества. 5 мая конкурсное жюри рассмотрело представленные работы и определило победителей конкурса. Награждение победителей – их представляли родители детей – состоялось 6 мая на митинге у заводского памятника погибшим воинам.

Рисунки победителей конкурса


Кодекс деловой этики ОАО «Московский ЛРЗ»

Цель принятия кодекса – закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников. Утвержденные в кодексе морально-этические принципы честного и прозрачного ведения бизнеса являются важным репутационными факторами, повышающими доверие к компании.

Новая редакция Кодекса деловой этики ОАО «Московский ЛРЗ» учитывает вступившие в силу положения антикоррупционного законодательства Российской Федерации, а также этические требования делового сообщества.
Кодекс Деловой этики дополнен 4-мя новыми главами: получение или дарение деловых подарков; противодействие коррупции; взаимодействие с представителями государства, представителями иностранного государства, представителями публичных международных организаций и представителями некоммерческих организаций; социальная ответственность Общества.

Положения Кодекса распространяются на сотрудников компании всех уровней – от совета директоров до рядовых работников.

Кодекс деловой этики МЛРЗ 2015 (PDF)







написать нам